refik.in.ua 1

ОПРОСНИК

ПО ИЗМЕНЕНИЯМ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА

Дорогие коллеги!
Просим Вас принять участие в опросе на тему «Изменения службы персонала». Целью нашего опроса является:

1) как изменилось отношение со стороны руководства к СП

2) как изменилось отношение со стороны персонала к СП

3) как изменились основные функции и ожидания от СП

4) как изменился статус СП

5) в каких сферах экономики менеджерам по персоналу проще \ сложнее всего работается.
Участники опроса как руководители и менеджеры СП так и представители других отделов.
Как вы видите, опрос носит чисто практический характер. Мы уверены, что данные такого исследования будут очень полезны. Во-первых, для компаний. Они увидят свои потенциальные зоны роста, вопросы, над которыми им в первую очередь нужно задуматься. Во-вторых, для менеджеров по персоналу. Им будет проще понять, в какой компании они бы хотели строить свои карьерные планы, где они будут наиболее полезны для компании.
Спасибо,
Марина Таран
ВОПРОСЫ:




ФИО






компания






сфера компании





количество лет компании на рынке







количество лет существования СП






количество работающих сотрудников (размер компании)






должность






сколько лет вы проработали как менеджер по персоналу (МП)






сколько лет вы проработали именно в этой компании на должности МП









оцените уровень развитости каждой функции персонала

(в % от 100)







  1. Оценка работающего персонала

____% от 100




  1. Подбор персонала

____% от 100




  1. Адаптация персонала

____% от 100



  1. Обучение и развитие персонала


____% от 100




  1. Мотивация персонала

____% от 100




  1. Социальные программы

____% от 100




  1. Корпоративные мероприятия







  1. Исследования по уровню удовлетворенности персонала

____% от 100




Дайте комментарий




8.

Расставьте значимость (ценность) каждой функции в вашей компании (в %)







  1. Оценка работающего персонала

______%




  1. Подбор персонала

______%




  1. Адаптация персонала

______%




  1. Обучение и развитие персонала

______%




  1. Мотивация персонала

______%





  1. Социальные программы

______%




  1. Корпоративные мероприятия







  1. Исследования по уровню удовлетворенности персонала

______%




Дайте комментарий




9.

Расставьте затраты по времени на каждую функцию в вашей компании (в %)







  1. Оценка работающего персонала

______%




  1. Подбор персонала

______%




  1. Адаптация персонала

______%




  1. Обучение и развитие персонала

______%




  1. Мотивация персонала

______%




  1. Социальные программы

______%




  1. Корпоративные мероприятия







  1. Исследования по уровню удовлетворенности персонала

______%




Дайте комментарий




10.

Расставьте денежные затраты на каждую функцию в вашей компании (в %)







  1. Оценка работающего персонала

______%




  1. Подбор персонала

______%




  1. Адаптация персонала

______%




  1. Обучение и развитие персонала

______%




  1. Мотивация персонала

______%




  1. Социальные программы

______%




  1. Корпоративные мероприятия





  1. Исследования по уровню удовлетворенности персонала


______%




Дайте комментарий





11. оцените в динамике изменения, которые лично вы наблюдали за последние три года (или 2 года) по различным аспектам работы СП (в%):


аспект

2005

2006

2007

  1. статус СП










  1. статус исследований (опросов, тестирований, оценки), которые проводятся СП? Насколько изменилось отношение со стороны руководства и сотрудников к данным мероприятиям?










  1. отношение к предложениям (комментариям и советам) МП










  1. насколько изменились подходы к развивающим корпоративным программам?










  1. отношение к корпоративным мероприятиям и документам (уставу, миссии и т.д.)








  1. отношение к мероприятиям по созданию внутреннего имиджа (информационные доски, собрания, праздники, СМИ)













  1. что стало лучше по сравнению с прошлым годом?

  2. что стало хуже по сравнению с прошлым годом?

  3. где ожидаются изменения в ближайшем будущем (в каких сферах, функциях или аспектах взаимодействия СП в рамках компании)?