refik.in.ua 1 2 3 4

Тести на екзамен з дисципліни «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»




  1. Що означає поняття “трудові ресурси” як економічна категорія?

  1. населення працездатного віку – як зайняте, так і незайняте в суспільному виробництві;

  2. населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями відповідно до умов поновлення робочої сили;

  3. особи непрацездатного віку, які зайняті в економіці;

  4. всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.




  1. В якій послідовності розвивалися концепції управління персоналом?

  1. “використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”, “управління людськими ресурсами”, “управління людиною”;

  2. “управління персоналом”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління людиною”;

  3. “управління трудовими ресурсами”, “управління людиною”, “управління персоналом”, “використання трудових ресурсів”;

  4. “управління людиною”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”.




  1. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

  1. “управління людиною”;

  2. “управління персоналом”;

  3. “управління людськими ресурсами”;

  4. використання трудових ресурсів”.




  1. Якій концепції управління персоналом притаманне виконання традиційних функцій кадрових служб?

  1. “управління людськими ресурсами на підприємстві”;

  2. “управління людиною”;

  3. “управління персоналом”;

  4. “використання трудових ресурсів”.



  1. На які основні підсистеми поділяється система управління персоналом організації?


  1. планування, організування, контролювання, регулювання, мотивування персоналу;

  2. прогнозування, комплектування, групування, стимулювання, вивільнення працівників;

  3. планування та прогнозування кадрів, набір та відбір, розвиток, використання, оцінювання та мотивування персоналу;

  4. набір та добір, атестування, адаптація персоналу, управління кар’єрою та плинністю кадрів.




  1. До якого функціонального блоку системи управління персоналом належить процес адаптації працівників організації?

    1. використання працівників організації;

    2. правове забезпечення процесу управління персоналом;

    3. оцінювання та мотивування персоналу;

    4. навчання та розвиток працівників організації.




  1. Що є предметом вивчення дисципліни “Управління персоналом”?

    1. вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;

    2. організація ефективності виробництва;

    3. планування умов праці персоналу підприємства;

    4. координування роботи працівників організації.




  1. Що означає поняття “персонал” підприємства?

  1. сукупність кадрів однієї професійної групи;

  2. всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;

  3. основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;

  4. постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.




  1. Що означає поняття “кадри” в управління персоналом?

  1. працівники апарату управління;


  2. постійний штатний склад працівників;

  3. оперативний персонал підприємства;

  4. працівники підприємства високої кваліфікації.




  1. На які основні категорії посад за ознакою функціонального поділу праці поділяється весь персонал підприємства?

  1. керівники, функціональні спеціалісти, основні робітники;

  2. керівники, спеціалісти, основні та допоміжні робітники;

  3. керівники, спеціалісти, інші службовці;

  4. спеціалісти-інженери, допоміжні робітники, топ-менеджери.




  1. В чому полягає принципова відмінність керівників від спеціалістів?

  1. в юридичному праві прийняття рішень та наявності підпорядкованих їм інших працівників;

  2. це рівнозначні категорії посад в організації;

  3. у можливості підкоряти своїй волі інших осіб;

  4. керівники – це категорія посади, а спеціалісти – це випускники навчальних закладів.




  1. Яка категорія посад працівників організації здійснює обслуговування процесу управління та передавання управлінської інформації?

  1. спеціалісти-інженери;

  2. функціональні спеціалісти;

  3. обслуговуючий персонал (інші службовці);

  4. виробничий персонал.




  1. До якої категорії посад належить посада головного бухгалтера?

  1. керівників;

  2. спеціалістів;

  3. службовців;

  4. допоміжного персоналу.




следующая страница >>